如果你想找工作，大概不會去深夜電台聽廣告。這正是美國司法部（DOJ）對OpenAI提出的指控核心：這家全球最受矚目的AI公司，招聘某些職缺時竟選擇在深夜電台打廣告，而不是放上自己的公開求職網站。
根據DOJ公布的調查結果，OpenAI與其一間子公司被查出在招募特定職位時，並未依照常規透過Permanent Labor Certification（PERM）流程對外廣泛徵才——這個流程原本是用來確保雇主在申請外籍員工簽證前，已經公平地向美國本地求職者開放職缺。DOJ指出，OpenAI反而選擇不將這些職缺放上外部求職網站，要求應徵者以紙本郵寄方式投遞履歷，即便公司其他職缺都接受電子申請。DOJ認為，這一連串操作實質上是把美國求職者擋在門外，讓持有臨時工作簽證的員工優先補位。
這起案件最終以320萬美元和解落幕。其中120萬美元是OpenAI需支付給美國政府的民事罰款，另外200萬美元則用於成立一筆回溯薪資基金，補償當年可能因此未被公平考慮的求職者。DOJ表示，會逐一審查所有美國求職者提交的申請記錄，判斷他們當時是否真的被公平納入考量；基金適用對象是「投了申請卻未被公平審核」的人，而不包含那些單純錯過廣告、根本沒機會投遞的求職者。
和解協議也要求OpenAI往後必須把職缺公開刊登在自家求職網站，並開放電子申請，同時對員工進行《移民與國籍法》反歧視條款的訓練。
類似案例並非首次發生。2021年，Meta在DOJ針對其H-1B簽證招募流程提起訴訟後，同樣達成了數百萬美元的和解；2023年，DOJ也認定Apple採用過類似的低調徵才手法。放在更大的背景下看，美國政府對H-1B簽證的態度近年明顯轉趨嚴格：2025年9月，川普總統簽署行政命令，為部分H-1B簽證申請額外加徵10萬美元費用，這項政策對仰賴外籍技術人才的科技公司影響各有不同。OpenAI這次的和解，等於是這波監管收緊下，又一家被抓到用老派手法迴避規則的科技公司。
